Kunskap ska tas tillvara

Det pratas mycket om äldreomsorgen just nu, tycker ni inte det? En hel del klokt sägs (och för all del, ibland en del mindre klokt också). Från vissa håll säger man att det som behöver prioriteras är mer kunskap bland personalen. Från andra håll säger man att det är mer personal som behövs, dvs fler personer som arbetar i äldreomsorgen.

När det gäller kunskap och kompetensutveckling håller jag med dem som säger att vi ofta är duktiga att skicka folk på utbildning, men sämre på att ta tillvara de kunskaper som utbildningen leder till. Där finns fortfarande mycket att göra.

Ni som har goda erfarenheter av det, att ta tillvara den kunskap som de som gått en utbildning har fått med sig, får gärna berätta hur ni gör, jag antar att ni har någon slags plan för hur ni ska göra det. För det finns väl ingenting så trist som kunskap som inte tas tillvara.

Kursupplägg utifrån lokala förutsättningar och behov

De flesta av er har hört talas om Omvårdnadslyftet, den nationella satsningen på att höja kompetensen hos dem som arbetar i äldreomsorgen.  Själv tycker jag det är roligt att läsa om hur man har lagt upp innehållet i utbildningen på olika håll i landet, beroende på hur behovet ser ut. Och som alltid ser det ut lite olika. I Säffle har man t ex valt att fokusera på psykiatrifrågor i hemtjänsten. Helt enkelt för att man upplever att andelen äldre med psykiatriska problem har ökat. Det är ju faktiskt en av fördelarna med Omvårdnadslyftet, att man lite grand kan skapa kursinnehåll utifrån hur de lokala förutsättningarna och behoven ser ut. 

Vilka kommuner är bäst på äldreomsorg? Vad gör de som andra inte gör? I Öppna jämförelser får du svar.

Helena Henningson, handläggare för vård och omsorg på SKL

Förra veckan hade vi vår rikskonferens. Det var sjunde året i rad vi anordnade en sådan konferens och i år var temat Kvalitet i äldreomsorgen. Under två dagar diskuterade vi kvalitet ur olika perspektiv, under ledning av kompetenta föreläsare.

En av dem som föreläste var Helena Henningson. Hon arbetar som handläggare på SKL och pratade bl a om Öppna jämförelser, som är en sammanställning av äldreomsorgen i Sverige. I Öppna jämförelser kan du jämföra kvaliteten och effektiviteten i äldreomsorgen i Sveriges kommuner. Vilka kommuner är bäst på äldreomsorg? Varför är de det? Vad för de som andra kommuner inte gör?

Öppna jämförelser är ett kanonbra material för dig som vill utveckla kvaliteten i äldreomsorgen i den kommun där du arbetar. Vet du förresten hur din kommun ligger till i jämförelse med andra kommuner?

Är ni harar eller sköldpaddor när ni planerar er kompetensutveckling?

Människor är olika. En del är eftertänksamma och nogranna när de planerar. Andra skjuter på volley och ser till att det går fort. Hur resultatet blir beror på olika saker, inte minst på vilken typ av organisation det är och i vilken bransch man verkar.

När det gäller kompetensutveckling, och i det här fallet Omvårdnadslyftet, tänker de flesta kommuner till, i olika utsträckning visserligen, men tänker till det gör man, och då brukar resultatet bli bra. I Säffle kommun t ex, där har man sedan 2006 arbetat med arbetsplatsförlagt lärande, och man har en pedagogisk idé. Man utgår alltid ifrån att det är arbetsplatsens utveckling som är motorn i lärandet. Till den utvecklingen kopplar man sedan kurser inom vård och omsorg, som man sedan testar i skarpt läge på arbetsplatsen.

Vill ni veta mer om hur Säffle kommun arbetar med Omvårdnadslyftet? Det kan ni göra här...

Här finns vi. Var finns ni?

Vi på KUI finns i Stockholm, Nacka, Danderyd, Täby, Sollentuna, Solna, Järfälla, Lidingö, Nykvarn, Vallentuna, Vaxholm, Salem, Sigtuna, Sundbyberg, Södertälje, Botkyrka, Upplands väsby, Värmdö, Västerås, Uppland, Uppsala, Norrtälje, Linköping, Lund och Markaryd. På alla de orterna finns utbildningar inom vård och omsorg (och förskola, hälsa och friskvård). Hör av er om ni letar efter kompetensutveckling som gör skillnad. För individer, för grupper, för organisationer och för olika verksamheter.

PS. Du som är intresserad av Omvårdnadslyftet, du hittar mer information här...

Hur arbetar ni med värdegrundsfrågorna?

På Hattstugans demensboende arbetar man målmedvetet med värdegrundsfrågor. Respekt, kvalitet och rätt förhållningssätt är ledorden.

Det är inget ovanligt. Vare sig att man arbetar med värdegrundsfrågor på ett demensboende, eller att man tycker att respekt och kvalitet är viktigt. Men på Hattstugan har man fått det att fungera så att det märks på riktigt i allt man gör. Här förenas hög kvalitet med lust, glädje och upptåg, och det ganganr både medarbetarna och de äldre.

Hur arbetar man då med de här frågorna på Hattstugan? Ingen vet bättre än Jane Lindell Ljunggren. Sedan 1994 driver hon Hattstugan. Den 23-24 maj har du chansen att lyssna till henne på vår konferens Kvalitet i äldreomsorgen. Välkommen.

Har du rätt attityd i förändringens tid?

Nu för tiden förväntas vi vara flexibla och alerta och snabbt ställa om till nya krav. Men hur enkelt är det egentligen? Många känner tvärt om oro inför förändringar.

Att skapa en arbetsmiljö med rätt attityd till förändringar är nyckeln i den tid vi lever i. Klarar man det kan motgångar vändas till något positivt.

Om det här pratar Christian Wass på vår rikskonferens Kvalitet i äldreomsorgen den 23-24 maj. Han trodde att olyckan han var med om skulle vara slutet på livet, men istället blev det tvärt om. Var hittade Christian sina krafter?

Det och mycket annat får du veta om du anmäler dig till konferensen. Mer om konferensen hittar du här...

Ju fler desto bättre. Gå 2 och betala för 1.

Rikskonferens: Kvalitet i äldreomsorgen 23 & 24 maj 2013. För sjunde året i rad anordnar vi konferensen Kvalitet i äldreomsorgen!

Jag har också arbetat i äldreomsorgen, så jag vet att det inte alltid går att lösa, men visst brukar det bli bättre när man är flera från samma arbetsplats som går iväg på en konferens eller deltar på en utbildning. Det blir liksom mer schvung när man kommer tillbaka till jobbet.

Nu har ni chansen att gå iväg 2, men bara betala för en, till rikskonferensen Kvalitet i äldreomsorgen den 23-24 maj. Det tål att tänka på, tycker jag. 

Fortfarande finns platser kvar

på vår rikskonferens: Kvalitet i äldreomsorgen den 23-24 maj.

Årets tema är: Framgångsrik äldreomsorg med fokus på kvalitet och vi lovar ett bra program och en möjlighet att lära och prata om sånt som

• Hur skapar vi en äldreomsorg med god kvalitet? 
• Hur arbetar vi för att bli bra, bättre, bäst? 
• Vilka är de senaste rönen, vad säger experterna och inte minst våra äldre? Lyssna, lär och inspireras under två späckade dagar för dig med världens viktigaste jobb – äldreomsorg!

På den här konferensen fyller du på med både kunskap och energi, och det är väl en rätt så bra kombination?

Här kan du läsa mer om konferensen...

För sjunde året i rad anordnar vi konferensen Kvalitet i äldreomsorgen

Nu är det snart dags igen. Den 23-24 maj anordnar vi konferensen Kvalitet i äldreomsorgen. Det är sjunde året i rad nu för vår konferens och vi har hittills haft över 3000 nöjda konferensdeltagare. I år är temat Framgångsrik äldreomsorg med fokus på kvalitet och vad det handlar om är helt enkelt hur vi skapar en god äldreomsorg med god kvalitet. Hur arbetar vi för att bli bra, bättre, bäst? Vilka är de senaste rönen, vad säger experterna och inte minst våra äldre? Det kommer att bli två kanondagar, fyllda av kunskap och energi. Välkomna allesammans.

Läs mer om konferensen här...

Låt inget gå till spillo

Det här är Per Törnvall. Han är bra på att skapa god kvalitet och goda resultat genom att sätta tydliga mål och använda nyckeltal som utgångspunkt. Skapa en effektiv äldreomsorg helt enkelt.

Jag vet att det finns många som ryggar inför att prata om effektivitet när det gäller äldreomsorg. Som tycker att det låter inhumant, som att man bara tänker på att spara pengar. Fast så tänker inte jag. Effektivitet är något bra. Det betyder att man får ut mesta möjliga av det man s a s lägger in, att man inte låter resurserna gå till spillo. 

Per Törnvall är en av föreläsarna på Rikskonferensen "Kvalitet i äldreomsorgen" den 23-24 maj, så vill du höra honom, och flera andra som är duktiga på att utveckla äldreomsorgen, får du gärna vara med då. Du hittar programmet här...

Välkommen!

Rikskonferens: Kvalitet i äldreomsorgen 23 & 24 maj 2013

Jag vet inte hur ofta ni går på konferens, det ser väl ganska olika ut kan jag tro. Men om ni ska gå på något sådant i år, tycker jag att ni ska gå på den här konferensen, som handlar om kvalitet. Föreläsarna är många. Allitfrån handläggare från SKL som pratar om Öppna jämförelser till Jane Lundell Ljunggren från Hattstugan. En bra mix med andra ord. Hela programmet hittar ni här...

Pratar eller skriver du helst?

En del pratar hellre än skriver, föredrar telefon framför mejl. Andra kommunicerar bäst och bekvämast genom att skriva. Precis som när det gäller utbildning så är vi olika. Och därför erbjuder vi olika studieformer till er som deltar i Omvårdnadslyftet. Och därför kan du kontakta oss på olika sätt. Du som vill veta mer om Omvårdnadslyftet kan antingen ringa oss eller mejla eller skicka brev.

Eller så kan du höra av dig via får Facebookgrupp. Ställ dina frågor där. Vi svarar.

Vi hörs!

Att bli äldre när man har en utvecklingsstörning

Någon gång i början på 90-talet arbetade jag under en kort period på ett sjukhem för äldre med en särskild avdelning för människor med en utvecklingsstörning. Jag arbetade då i vanliga fall i en gruppbostad och om jag minns rätt så var det helt enkelt så att när de äldre personerna med en utvecklingsstörning flyttade in på sjukhemmet, så upptäckte personalen där att de hade en del frågor de behövde svar på och att de inledningsvis behövde lite stöd med dem som flyttat in. Personalen på sjukhemmet var ju vana vid "vanliga" äldre och det här varit inte riktigt samma sak, tyckte de, och jag fick i uppdrag att vara det där stödet.

Jag kom att tänka på den där korta perioden i mitt liv när jag såg den här broschyren "Att bli äldre. En broschyr om att bli äldre för personer med utvecklingsstörning". I den kokas verkligen åldrandet ned till det allra viktigaste. I broschyren står det om vad som händer med kroppen, vad som är bra och dåligt ur ett hälsoperspektiv och vilka frågor man kan behöva fundera på. Det allra, allra viktigaste.

Nu vet jag inte om ni kommer i kontakt med människor som har en utvecklingsstörning. Men om ni gör det, tror jag att ni kan ha användning av broschyren. Förresten, användning av den kan ni säkert ha ändå. Den innehåller ju som sagt det allra viktigaste. 

Jag har lärt mig massor. Min kollega ingenting. Så är det bara.

Jag sitter på tåget mellan Stockholm och Göteborg. Inte i någon vacker restaurangvagn för all del, utan i bistron som det kallas (tänk om SJ's restaurangvagnar hade sett ut som dem på Orientexpressen, vad härligt det hade varit). Med en mugg rätt så kallt kaffe och en ledsen ostfralla och inget man blir särskilt lycklig av med andra ord. Fast jag är på gott humör ändå. Jag har varit på studiebesök och tänkt en massa nya tankar och lärt mig en hel del, som jag kommer att spinna vidare på. Och sånt blir jag glad av.

En sak bara. Med mig på studiebesöket var en annan person som jag känner, och hon är missnöjd med besöket. Hon säger att hon inte lärt sig något nytt över huvud taget och att de vi besökte bara stod och svamlade. Det är hennes upplevelse.

Tänk så olika det kan vara. Hur två personer kan uppfatta samma situation på så skilda sätt. Jag säger inte att det är konstigt, bara att det är intressant, och att det är så hela tiden, även när man går en utbildning. Ni som deltar i Omvårdnadslyftet tycker naturligtvis inte samma sak om hur det är. Och möjligen finns det folk som tycker att bistron jag sitter i just nu är mysig och att frallorna är goda.

Lite om läget i hemtjänsten

Socialstyrelsen presenterar då och då lägesrapporter från äldreomsorgen, och från andra verksamheter också. I den senaste rapporten kan man bl a läsa att allt fler sjuka äldre människor får vård och omsorg i sitt hem, istället för på äldreboenden. Själv tänker jag att det nog är så som de flesta äldre vill ha det, men att det också är så ibland att det faktiskt inte finns platser på äldreboenden till alla som vill ha det. Så står det att bland dem som är över 80 år, ökar behovet av hemtjänst, man behöver alltså hjälp allt fler timmar. Och det är ju inte heller så konstigt.

Men så står det också att var fjärde person som arbetar i hemtjänsten saknar vårdutbildning, och den siffran blev jag lite förvånad över, jag trodde nog inte att den siffran var så hög. Bland dem som arbetar för privata hemtjänstföretag är siffran ännu högre. Bra då att Omvårdnadslyftet finns. För utbildning är aldrig fel.

Uppvidinge kommun tänker bli ännu bättre på äldreomsorg

Tänk förr, innan Google och andra sökmotorer, hur man satt med uppslagsverk (ofta en gammal upplaga) och små mikrofilmer i stora apparater (fanns på en del bibliotek). Vilket mäck det var när man letade fakta och information. Att vi orkade! Eller gjorde vi det förresten? Nog är det väl så att vi är mer benägna att ta reda på saker nu, när så mycket finns och dyker upp bara man trycker på en knapp?

Alldeles nyss gjorde jag en sökning på "omvårdnadslyftet" och då dök det upp en tidningsartikel i Smålandsposten, där det stod om äldreomsorgen i Uppvidinge kommun, och att man i Öppna jämförelser fått  toppbetyg när det gäller hur man bemöter de äldre och att man nu vill bli ännu bättre på annat också och att man därför tänker delta i Omvårdnadslyftet. Så passade jag på att lite snabbt besöka Uppvidinge kommuns hemsida, och lärde mig att det i kommunen bor 9216 personer och att största orten heter Åseda. Allt på några sekunder. Visst är det fantastiskt?

Man behöver inte låsa in eller låsa fast, säger Maria Larsson

Fram tills för några dagar sedan fanns det ett lagförslag som hette ”God vård och omsorg om personer med demenssjukdom, samt regler för skydd och rättsäkerhet”. I det skrev man bl a om att det skulle vara tillåtet att skydda personer med en demensjukdom genom att låsa in och låsa fast och så (det var väl det mest omskrivna i lagförslaget, tror jag). Tanken var att riksdagen skulle fatta ett beslut om den nya lagen senast i mars i år.

Men nu har man ändrat sig. Det blir inget sådant lagförslag. För saken är den att det hänt så mycket inom demensvården de senaste åren, och vi har faktiskt lärt oss att man inte behöver låsa in eller låsa fast människor för att skydda dem från sig själva.  Istället säger Maria Larsson, som är den ansvariga ministern, att mer kunskap ska spridas i äldreomsorgen, bl a genom Omvårdnadslyftet.

Bra det, tycker jag. Vad tycker ni?

Konst och kultur i äldreomsorgen

Stefan Sauk är ordförande för Alzheimerfonden

Visst är det roligt att det händer så mycket inom äldreomsorgen? För det gör det. Trots att det rapporteras en hel del om brister (för sådana finns naturligtvis), skrivs det ännu mer om förändring, kvalitet, utveckling och kompetens. När jag började arbeta med vård och omsorg i mitten på åttiotalet, var inställningen fortfarande att vård- och omsorgsjobb inte krävde någon särskild kompetens, det var sådant där som alla kunde (om du var kvinna vill säga) och utbildning var verkligen inte nödvändigt.  Idag är vi väl alla överens om att man behöver en massa olika kunskaper om man ska kunna göra ett bra jobb i äldreomsorgen.

Den sista tiden har det pratats allt mer om kultur i äldreomsorgen, inte minst i demensvården. Om att kultur av olika slag håller igång oss människor, även om vi har en demensjukdom. I dagarna invigs t ex ett museiprojekt för demenssjuka i Göteborg. Bakom det står bl a Alzheimersfonden.  Och i Skåne är Malmö Konsthall med och undersöker vilka positiva effekter konst och kultur har för våra minnesfunktioner. 

Jag vet inte exakt vad ni som deltar i Omvårdnadslyftet går igenom och lär er om kultur i äldreomsorgen, men jag hoppas att ni pratar om det (det tror jag att ni gör).

Vi kan hjälpa er redan idag

Omvårdnadslyftet fortsätter även under 2013, och det kan väl vara bra för er som ännu inte mäktat med att dra igång. På Kompetensutvecklingsinstitutet gör vi som tidigare. Vi skräddarsyr utbildningen efter era behov och utifrån de bestämmelser som finns för Omvårdnadslyftet. Ni väljer själva vilken studieform som passar bäst. Grupp? Individuellt upplägg? Distans?

Hör av er om ni vill veta mer. Vi kan hjälpa er redan idag.